员工的工作能力的来源是两个方面，一个是员工本身的条件，因为生长的环境以及后天受教育的不同，而有不同的工作能力。二是一个学习的能力的不同，在养发馆工作之后，可以通过养发馆的培训和培养得到能力的提升，那么管理者要想提高员工的工作能力，可以培养员工，让员工有机会可以得到锻炼。

设置目标的方式，让员工在实现目标的过程当中提升能力，目标的设置可以给员工一定的压力，有时候一定的压力也可以变为动力，也可以激发员工的潜力。目标的设置要合理才能达到效果，目标的设立要根据员工的实际情况，员工通过全力以赴是可以实现目标的，而且目标的标准也不要让员工轻易的就达到，轻易的就达到，会失去了目标设立的意义。

通过培训的方式提升员工的工作能力，有时候专业知识的限制也是限制员工工作能力的一个方面，定期的给员工专业的培训，让员工对养发专业知识有更多的了解，当知识能够得到一定的更新，工作能力也自然的会得到提升，还可以让养发馆的经营得到定期的更新，让顾客享受到新鲜的服务。提升员工的工作能力，让员工感受到自身的价值，让员工的精神得到满足，也可以提升养发馆的实际能力，员工是养发馆不可缺少的组成部分，不要吝啬对员工的工作能力的培养，会得不偿失的。